专家解读四大名校就业情况 考研还是工作

          特约记者:中国人民大学:冯洋 北京语言大学:唐叶 湖南大学:鲍贞烨 湖南科技大学:王宗伟
    
    采访对象：
    
    中国人民大学就业指导办公室郭琴
    
    北京语言大学就业指导中心武玉洲
    
    湖南大学就业管理办公室主任吴谦
    
    湖南科技大学研究生学院思政管理科科长曾治国
    
    【摘要】对比本科毕业生，研究生在就业想法上会更务实，需求更多的是稳定的工作；在知识上将拥有经验不能弥补的更深层次的知识。但近年来，我国毕业生出现了学历层次与就业率倒挂现象。其实在就业上研究生较本科生而言并不具备太大优势。
    
    【关键字】名校 就业 考研
    
    热门专业签约率一定会高，冷门专业一定会低吗？
    
    《求学·考研》：请问在你们的学校，哪些专业的研究生签约率比较高？
    
    郭琴老师：今年人大硕士研究生毕业生人数为3000多人，博士研究生600多人。总体来说，人大研究生签约率高达96%以上。签约率较高的专业包括两类：一类是我校被国家评估为强项的专业，如经管类的会计、人力资源、金融管理等专业；另一类是我校的特色专业和看似冷门的专业，如国学、中共党史等，虽然市场需求量并不是很大，但由于招生规模小，供小于求，签约率很高。
    
    吴谦老师：去年湖南大学硕士毕业生的就业率是94.95%，在湖南省排名第一。实际上，我校本科生、硕士毕业生的综合就业率连续七年在湖南省排名第一，在教育部的直属高校中也是名列前茅。
    
    尤其是原有的优势学科专业的就业形势更为喜人，比如机械、电气、土木、建筑、经济、金融等理工科。相比之下，一些基础学科、工具学科、文史学科专业的学生就业势头相对较弱。
    
    曾治国老师：2011年湖南科技大学各类硕士毕业生约800余人，较文科而言理工科的就业形势好，机电等许多专业硕士毕业生供不应求。
    
    武玉洲老师： 北语去年硕士毕业生有800多人，就业率达到60%。其中一些热门专业，比如对外汉语专业的就业率达到了95%。
    
    研究生的就业优势在哪里？
    
    《求学·考研》：相比较本科生，研究生有哪些就业优势？
    
    武玉洲老师：有些单位在人才招聘上还是有门槛设置的，研究生在这方面较于本科生还是有一定优势的。但是这个优势在逐渐减弱。因为现在许多用人单位看重的还是应聘者的能力和综合素质。就对外汉语专业而言，本科生的就业面比研究生要广一些，研究生的就业主要集中在一些教育机构或者各大高校的汉语学院。
    
    吴谦老师：相对于本科生，研究生的学习经验、综合知识的积累更丰富，对专业方向的研究更加深入，基础更为扎实，所以在专业技术性强或者研究型的岗位竞争上，研究生比本科生更具有优势。
    
    另外，研究生由于学历层次高，起薪也会比本科生高，一般而言进入事业单位、国家机关的可能性更大一些。
    
    曾治国老师：对比本科毕业生，研究生在就业想法上会更务实，需求更多的是稳定的工作；在知识上将拥有经验不能弥补的更深层次的知识。但近年来，我国毕业生出现了学历层次与就业率倒挂现象。其实在就业上研究生较本科生而言并不具备太大优势。
    
    郭琴老师：虽然近年传言研究生就业形势不乐观，与本科生相比无明显优势；但是国家对研究生在就业上还是有一些政策性的倾斜。如国家各部委机关设置门槛，报考人员基本要求硕士学历；并且，2011年北京引进非京生源毕业生的留京指标在学历方面的要求越来越高，城六区的职位基本都需要研究生以上学历。所以，研究生就业相较于本科生还是有很大优势的。
    
    外企、国企，你更想要哪一家的offer？
    
    《求学·考研》：同学们在外企和国企之间应该如何进行选择呢？
    
    武玉洲老师：无论是国企还是外企，找到适合自己的工作最重要。国企主要优势是能解决户口问题，但这个优势在减弱，因为现在毕业生要取得北京户口很难。就业的时候不能只盯着户口这个问题考虑。另外，国企较稳定、福利好，但工资没外企那么高。外企更能发挥自己的能力，工资高，但工作强度也大。
    
    关于参加公务员考试，我不太赞成单纯为找工作而考公务员，贪图公务员工作稳定，福利好。其实在北京某些单位的公务员工资也不是很高，而且也不能解决住房问题。要看自己适不适合走这条路。如果适合，参加一些必要的培训然后考还是可以的。
    
    吴谦老师：其实外企和国企各有利弊。比如说，国企工资不算很高，但是福利待遇较高，发展空间较广，也符合中国传统的“现世安稳”的观念；而外企工作节奏快，压力较大，但是薪水较高，与国际接轨。
    
    郭琴老师： 金融危机是一个分水岭，金融危机前，更多同学偏爱外企，进入危机后时代，大部分同学把目光转移到选择国企。其实外企和国企各有利弊。外企工作十分锻炼人的能力，且待遇较高；国企工作安稳有保障。选择外企还是国企取决于你的人生态度与追求，是求稳定还是乐于挑战？在选择工作之前先给自己做好定位。
    
    每个人的择业受到很多因素的影响，如地域、个性、家庭、感情，等等。如何把握，所以说在外企和国企的选择上并没有一个绝对的比较标准，而是要结合多种方面综合考量，做出适合自己的最佳选择。
    
    曾治国老师：近些年来国企和外企两者之间差距越来越小。选择国企选择外企这已经不是学生就业的主要问题，许多研究生找工作更看重的是企业的前途。同学们在找工作时应该多考虑企业的发展前景和自身发展前景，最重要的是要找到和自己专业对口的职业。
    
    兴趣、成绩、证书还是经验，让你更受欢迎？
    
    《求学·考研》：在人才市场上，您觉得什么样的学生会比较受用人单位的欢迎？
    
    曾治国老师：综合能力强的学生受欢迎这个是一定的。除此之外，具有科研能力的人也会受到欢迎，这也是为何如今考研很流行的原因。
    
    郭琴老师：用最简单、最朴实的话语来概括：就是“好用”。“好用”二字的含义很广，包括踏实、认真、沉着、有团队精神，合作意识。这些词语听起来很容易，但是真正在到很不容易，一旦做到，必受用人单位欢迎。
    
    武玉洲老师：实习经历比证书更重要。但是，一些证书在求职的时候是很有帮助的。比如对国际商法的学生来说注册会计师证就很有帮助。还有英语普通六级、专业四级、八级证书、翻译证书等都很有帮助。但我不赞成盲目考证而耽误正常的学习和其他计划，比较赞成学有余力地考证。
    
    吴谦老师：学习成绩、干部经历、社会实践、资格认证等各方面表现尚佳的同学会得到用人单位的青睐。(来源：《求学·考研》第4期)
    
    如何分析自我，做好职业规划？
    
    《求学·考研》：请您给有关我们在校的研究生职业规划提一点建议好吗？
    
    郭琴老师：在进行职业规划前首先要做到的是了解自己，确立自己的兴趣。在此基础上，了解就业环境，及时“充电”，补充自己所欠缺的知识，这样才能为将来发展打下坚实基础。最后，希望同学们能好好把握研究生生活，不断提高自身的能力和素质，找到理想的工作。
    
    武玉洲老师：最重要的是要了解自己，清楚自己的兴趣、性格、能力，在这个基础上来进行规划。推荐网上的测试，测试你的性格兴趣能力，来测评你适合什么样的职业。
    
    吴谦老师：职业规划，是一个积累过程中一点点的积累，我认为大致包含以下三个阶段。第一，要认知和分析自我，找准职业定位，确立目标，尽早规划；第二，由于主客观的因素，职业规划不是一成不变的，所以要在过程中结合实际情况做出及时的调整和修正；第三，一定要坚持执行规划，稳步前进，不然只是纸上谈兵，并无用处。
    
    曾治国老师：我认为，学生就业最主要的是调整好就业心态，其次是提高职业素质以及学生技能，招聘最看重毕业生的综合能力、培养潜力及品德素质。所以在校期间，同学需要制定好长期计划，有目的有想法地去学习，要在生活中提升人际交流能力，利用实习的平台多多锻炼自己。最后，学生在校一定要学好专业的知识，打好基本功，增强自身能力的同时，要相信行行都会出人才，要不断前进，奋斗永不止步。最后我衷心祝愿同学们生活幸福美满，毕业找到自己心仪的好工作。
    
    求职支招
    
    表现真实的自己更为重要
    
    郭琴老师：
    
    就业技巧固然重要，但是做到“不装”，表现真实的自己更为重要。一要有自信，克服紧张情绪，做到独立自主，切勿家长陪同面试。这就需要平时知识的积累，提高沟通能力以及人际交往能力。二要在笔试前提前准备，打有准备的仗；群面时要注意倾听，并不是一味发言就能得到关注。
    
    用最简短的文字表达自我
    
    武玉洲老师：
    
    首先，要注意简历。简历是求职的敲门砖，用最简短的文字让面试官能清楚知道你的能力。其次，应聘前做好功课充分了解该职位、该单位的要求倾向。第三，关于面试技巧，它应该是个人才华和习惯的展示，功在平时。但有两点要注意：一是回答问题要真实和有针对性；二是注意礼仪和细节，尽可能自然地展现求职者的修养和内涵。
    
    有目的、有想法地去寻找工作
    
    曾治国老师：
    
    
    首先要认清楚形势，多收集就业信息，对自己进行合理的定位；其次要打好基础，培养自己的能力，有目的、有想法地去寻找工作；最后最主要的是大方得体，在面试中给人留下好的印象也很重要。
    
    面试前了解企业文化与规划
    
    吴谦老师：
    
    就业技巧可分为两个方面。第一方面是平时的积累，主要包括语言表达能力，办事风格培养等。第二方面是临时的准备，大致有两点建议。第一，与用人单位沟通时态度要谦虚真诚，知之为知之，不知为不知；回答要简洁精炼，抓住重点，还要注意体现个人特色，尽量表达真实的自己，不要泛泛而谈。第二，建议参加面试前要尽量全面地了解企业的情况，包括基本信息、企业定位、发展历程、企业文化、长远规划，还要详细到自己所应聘岗位的能力要求，借此判断自己是否适合该企业、该岗位，之后再思考进入企业之后自己将对企业作何贡献，这样才能更快地融入企业中去。